パワハラ防止法 × ダイバーシティ!Withコロナの労務管理課題 ハラスメント対策について考える!/無料オンラインセミナー

【無料ウェビナー】2022年4月、改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が中小企業に適用される前に、中小企業が講ずべきハラスメント防止対策について、ダイバーシティの推進者(LGBT等に向き合う企業への支援)と、労働安全衛生活動の専門家が、それぞれの立場から全2回に分けて解説します。

 

▼登壇講師2名が、国内のダイバーシティの現状や問題点、中小企業がハラスメント防止対策に取り組む目的や経営上のメリット等について、対談形式で解説する特別動画を、前後半の2回に分けて”無料公開中です!

【特別対談#01】

【特別対談#02】

 

■改正労働施策総合推進法(いわゆるパワハラ防止法)と国内の社会状況

 

2020年6月に、大企業を対象に施行された改正労働施策総合推進法。

2022年4月 には、ついに中小企業にも適用されます。

 

同法により、企業にはパワハラを含む、ハラスメント防止対策 を講じる義務が生じました。今回の改正で罰則規定は設けられていませんが、状況によっては問題を起こした際に企業名が公表されます。

 

最近では、”◯◯区が滅ぶ” と発言した議員が多くの批判を集めるなど、差別やハラスメント等の問題について、社会からの厳しい目 が向けられています。

 

もし、このような社会状況の中でハラスメント問題、特に、今回の法改正で新たに追加された『LGBT・性的少数者への対応』 等で問題を起こし、企業名が公表されれば、社会的な制裁 を受け、事業にも多大な損失 を与えかねません。

 

そのため、今回の法改正に準じて、ハラスメント防止対策を講じることは、企業が経営リスクを回避 、事業を継続 し、従業員を守る ために最優先するべき方策なのです。

しかし、今回の法改正について正しく理解されている中小企業は少なく、このままでは法施行後の混乱は避けられません。

 

そこで弊社では、今回の法改正に伴うハラスメント問題から、中小企業 と、そこで働く従業員の皆様をお守りするための支援 として、LGBT総合研究所様と共同し、全2回に分けて無料オンラインセミナー を開催する事と致しました。

 

▼無料オンラインセミナーに参加される方はこちら

https://qol-souken.org/2020/10/20/11/  
 

■開催日程

第1弾:11月13日(金)15:00〜16:00

講 師:森永 貴彦(株式会社LGBT総合研究所 代表取締役社長)

テーマ:多様な性のあり方とハラスメント

 

第2弾:11月18日(木)13:30〜14:45

講 師:森田 司(一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 理事長)

テーマ:Withコロナ&ハラスメントの未然防止、キーワードはホスピタリティ!

 

※ZOOMを使ったオンラインセミナーです

※1回目と2回目セットでのお申し込みになります(見逃し回は録画で視聴可能) 
※お申し込みを頂いた方には、開催前日までに招待メールをお送り致します

 

■講師紹介

森永  貴彦(株式会社LGBT総合研究所 代表取締役社長) 

マーケティングプランナーとして数多くの戦略・事業開発を経験。

2016年に博報堂DYグループ内に、国内初のLGBTに特化したマーケティング企業として、株式会社LGBT総合研究所を設立。 

企業研修やコンサルティング、セミナー等で多数の登壇を持ちながら、国内におけるLGBTマーケティングで、傑出した成果をあげる。

著書:「LGBTを知る」(日経文庫)など

株式会社LGBT総合研究所:https://lgbtri.co.jp/

 

森田 司(一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 理事長)

2010年に一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所を設立。

労務管理の中で、安全衛生活動とメンタルヘルス対策、ダイバーシティとユニバーサルデザイン、ホスピタリティを踏まえた職場環境づくり、人事制度の構築・運用などを専門とし、これまでに500社、3,000事業場以上の法人に対して支援を行う。

・独立行政法人労働者健康福祉機構 元外部研究者 

・東京労災病院 両立支援研究事業 元外部研究者 

・東京労働局三鷹労働基準監督署 健康職場づくりプロジェクト 共同研究者 など

■ 一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所(主催者)

設立日 :2010年6月1日

理事長 :森田 司

事業内容:

・全国200名以上の専門家パートナーとビジネスプラットフォームを形成

(産業医、産業カウンセラー、社会保険労務士、中小企業診断士など)

・メンタルヘルス対策を始めとする、安全衛生活動の改善を通じた雇用対策支援

(労災・離職・採用・育成・生産性など)

・働く人たちの心身の健康と、安心・安全・快適な職場環境づくりと、ダイバーシティマネジメント実現の支援

 

HP URL:https://qol-souken.org

Facebook:https://www.facebook.com/qolsouken/  

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